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<p>在弛豫时间标准“注意52小时每周工作时间,这是从下月1日起生效是一个”从你的行为工人jayurounga和监督“的关键</p><p>如果用户需要立即进入呼叫,则等待时间被识别为工作时间</p><p>晚餐通常是很难被认定为工作时间,工作相关的招待应明确授权的用户可以视为工作时间</p><p>就业和劳动部已经发布了减少11日混乱的指导方针</p><p>按照目前的劳动标准法工作时间指的是“依赖的工人在你的领导和监督的时间</p><p>无论是惩罚根据用户的指令是否工作的参与,否认了这一基本原则,重细节,如时间,地点的限制,应根据具体情况逐案确定</p><p> Gimwang雇佣劳工标准jeongchaekgwan是“以某种方式不作统一提出任何政府的指导方针,因为要考虑各种因素来确定工作时间,”他解释说</p><p>缩短工作时间的目标是月5-49与300多家企业,并从下月公共机构,启动企业在2020年1月50至299的企业,2021也逐渐应用</p><p>如果在适用法律之前通过该标准,则应用缩短工作时间</p><p>即使再次减少工人数量,考虑到法律稳定性,也必须保持52小时</p><p>相反,它不到300人,但在7月1日之后,它超过300人</p><p>如果用户进行法律教育等各种义务教育,可以将其纳入工作时间</p><p>但是,很难获得工人个人水平的法定义务教育或推荐的培训时间</p><p>如果你按照雇主和“工人”职业技能开发法培训合同”时,其相应确定是否工作时间时</p><p>如果你正在主持除了工作和时间的工作以外的第三方是否应该接受一个明确的用户指令和批准工作时间</p><p>我没有看到作为用户的具体行为和监督企业和内部扁平自愿参与等隐含的指令参与不符合工作时间</p><p>晚餐的Danghamyeon思维可以得到补偿认定为工伤,但是这并不意味着认可的工作时间</p><p>尽管工伤事故的宗旨,为与任务相关的工作过程中受伤的广泛认可,工作时间意味着它划分,因为你要尽可能多付出的成本为录取</p><p>大家一起吃饭,即使有,通常强迫用户之间,例如“请大家来参加”,因为士气和社会的目的很难认定为工作时间</p><p>如果是包含销售人员的会议,则需要详细检查工作相关性</p><p>在讲习班和研讨会所讨论的将被视为工作时间,但不包括社交时间,和娱乐</p><p>对于硬 - 时间估计在外部企业到企业的行程,和“预定工作时间,等等,